Seleção de profissionais
Através da definição conjunta com o cliente do perfil profissional, inicia-se a busca de candidatos. Inicialmente, aciona-se o banco de candidatos da Azeredo Consultores, com mais de 22 mil perfis cadastrados. Assim que necessário, opta-se por outras ações de acordo com a empresa cliente (hunting, divulgação em jornais etc.).

Empreendemos avaliações de acordo com as exigências da vaga. Isto é, utilização de entrevistas por habilidades e competências, dinâmicas de grupos, avaliações psicológicas, entre outros métodos. Cada profissional avaliado ganha uma apresentação completa de seu perfil.

Durante a avaliação, clientes e candidatos são inteirados sobre o andamento do processo seletivo e, ao final, garantimos ações de feedback para cada avaliado que mostrar interesse.
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Avaliação de estruturas organizacionais
Atividade de observação e acompanhamento dos processos de trabalho, com a utilização de metodologia própria da Azeredo, possibilitando uma leitura ampla e fiel da organização.

Estabelecimento conjunto de novas estratégias, criando plano de ações e instrumentos de verificação de resultados para o período seguinte, garantindo um processo contínuo de melhorias a ser conduzido independente da presença futura da consultoria.
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Hunting
Perfis profissionais específicos exigem pesquisas e buscas de profissionais atuantes em empresas com exigências similares.

Nesse contexto, a network é ferramenta fundamental para obtenção de êxito.
As ações de hunting consistem na identificação do profissional que tem o perfil solicitado pelo cliente, fazer a abordagem e desenvolver o processo de entrevistas e testes até chegar ao candidato ideal. Tudo isso, com o embazamento e pesquisa aprofundada sobre o cargo, perfil do profissional demandado e características do candidato identificado.
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Avaliação de potencial
A Azeredo Consultores avalia com a empresa cliente as possibilidades de carreiras da organização, analisando exigências técnicas e comportamentais de cada posição, definindo em conjunto os perfis que nortearão o processo de avaliação de potencial.

A partir destas informações, os instrumentos de avaliação são escolhidos e o cronograma de atividades definido. São oferecidas diferentes metodologias de trabalho, buscando a adequação às necessidades dos clientes.
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Treinamento e Desenvolvimento